Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
dan lingkungan kerja terhadap kinerja auditor dengan kepercayaan organisasi
sebagai variabel moderasi pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Kota Medan.
Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena menurunnya kinerja
auditor akibat gaya kepempinan, lingkungan kerja, dan rendahnya tingkat
kepercayaan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada
auditor yang bekerja di KAP Kota Medan dengan meneyebarkan kuisioner
sebanyak 143 dan yang Kembali sebanyak 105 kuisioner, kemudian dianalisis
dengan menggunakan SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja auditor, yang berarti semakin
baik gaya kepemimpinan, semakin baik kinerja auditor yang dihasilkan.
Lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja audit, menunjukkan
lingkungan kerja yang baik cenderung menghasilkan kinerja auditor yang lebih
berkualitas. Kepercayaan organisasi terbukti memoderasi secara positif hubungan
gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor, memperkuat pengaruh tersebut. dan
kepercayaan organisasi memoderasi secara positif lingkungan kerja terhadap
kinerja auditor.
