PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja auditor dengan kepercayaan organisasi sebagai variabel moderasi pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Kota Medan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena menurunnya kinerja auditor akibat gaya kepempinan, lingkungan kerja, dan rendahnya tingkat kepercayaan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada auditor yang bekerja di KAP Kota Medan dengan meneyebarkan kuisioner sebanyak 143 dan yang Kembali sebanyak 105 kuisioner, kemudian dianalisis dengan menggunakan SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja auditor, yang berarti semakin baik gaya kepemimpinan, semakin baik kinerja auditor yang dihasilkan. Lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja audit, menunjukkan lingkungan kerja yang baik cenderung menghasilkan kinerja auditor yang lebih berkualitas. Kepercayaan organisasi terbukti memoderasi secara positif hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor, memperkuat pengaruh tersebut. dan kepercayaan organisasi memoderasi secara positif lingkungan kerja terhadap kinerja auditor.