Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN UP3 Medan

Abstract

Masalah pada penelitian ini Sebagian besar karyawan belum mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu secara bersamaan, peran pimpinan dinilai masih kurang tegas dalam memberikan instruksi, motivasi kerja karyawan masih rendah karena merasa tidak memiliki rencana jangka panjang di perusahaan, serta tunjangan yang diterima dianggap belum memadai untuk memenuhi kebutuhan mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UP 3 Medan baik itu secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, teknik pengumpilan data menggunakan angket, dan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS. Simpulan penelitian ini membuktikan adanya pengaruh signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Adanya pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Adanya pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan adanya pengaruh signifikan secara simultan kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UP 3 Medan.