Abstract:
Masalah pada penelitian ini Sebagian besar karyawan belum mampu menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu secara bersamaan, peran pimpinan dinilai masih kurang tegas
dalam memberikan instruksi, motivasi kerja karyawan masih rendah karena merasa
tidak memiliki rencana jangka panjang di perusahaan, serta tunjangan yang diterima
dianggap belum memadai untuk memenuhi kebutuhan mereka. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional,
motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UP 3
Medan baik itu secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh,
teknik pengumpilan data menggunakan angket, dan teknik analisis data
menggunakan regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS. Simpulan penelitian
ini
membuktikan adanya pengaruh signifikan antara kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan. Adanya pengaruh signifikan antara
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Adanya pengaruh signifikan kompensasi
terhadap kinerja karyawan dan adanya pengaruh signifikan secara simultan
kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kompensasi terhadap kinerja
karyawan pada PT. PLN UP 3 Medan.
