| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar 
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai 
variabel moderating pada PT. Mitra Agung Sawita Sejati (MASS). Pendekatan 
penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah 
karyawan PT. Mitra Agung Sawita Sejati (MASS) yang berjumlah 242 orang. Sampel 
penelitian ini adalah 71 orang karyawan yang terdistribusikan pada setiap bagian. 
Teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuisioner. Teknik analisis data 
menggunakan SmartPLS, outer model, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, 
uji 
inner 
model, 
dan 
uji 
hipotesis. 
Hasil penelitian ini ditemukan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh 
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial lama kerja berpengaruh dan 
signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan motivasi dan lama kerja 
berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Agung Sawita 
Sejati (MASS), Nilai R-Square sebesar 0,611 atau 61,1%, berarti kinerja karyawan 
dijelaskan variabel motivasi kerja dan lama kerja dalam outer model sebesar 61,1% 
sedangkan sisanya  38,9% dipengaruhi variabel lain. | en_US |