Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai
variabel moderating pada PT. Mitra Agung Sawita Sejati (MASS). Pendekatan
penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah
karyawan PT. Mitra Agung Sawita Sejati (MASS) yang berjumlah 242 orang. Sampel
penelitian ini adalah 71 orang karyawan yang terdistribusikan pada setiap bagian.
Teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuisioner. Teknik analisis data
menggunakan SmartPLS, outer model, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik,
uji
inner
model,
dan
uji
hipotesis.
Hasil penelitian ini ditemukan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial lama kerja berpengaruh dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan motivasi dan lama kerja
berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Agung Sawita
Sejati (MASS), Nilai R-Square sebesar 0,611 atau 61,1%, berarti kinerja karyawan
dijelaskan variabel motivasi kerja dan lama kerja dalam outer model sebesar 61,1%
sedangkan sisanya 38,9% dipengaruhi variabel lain.
