PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PEMKO MEDAN

Abstract

Fenomena yang menjadi latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja pegawai yang ditandai dengan keterlambatan dalam menyelesaikan tugas dan kurangnya motivasi di kalangan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemko Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif eksplanatori dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 72 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Transformasional berpengharuh terhadap Kinerja pegawai, kompetensi Sumber Daya Manusia berpengharuh terhadap Kinerja pegawai, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap motivasi Kerja, kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap motivasi Kerja pegawai, motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja, terdapat pengaruh tidak langsung antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Kompetensi Sumber Daya Manusia juga berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja melalui motivasi Kerja sebagai variabel mediasi.