Abstract:
Fenomena yang menjadi latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja
pegawai yang ditandai dengan keterlambatan dalam menyelesaikan tugas dan
kurangnya motivasi di kalangan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi sumber
daya manusia terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemko Medan. Metode
penelitian yang digunakan adalah kuantitatif eksplanatori dengan pendekatan
survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 72
pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Transformasional
berpengharuh terhadap Kinerja pegawai, kompetensi Sumber Daya Manusia
berpengharuh terhadap Kinerja pegawai, Kepemimpinan Transformasional
berpengaruh positif terhadap motivasi Kerja, kompetensi Sumber Daya Manusia
berpengaruh terhadap motivasi Kerja pegawai, motivasi Kerja berpengaruh positif
terhadap Kinerja, terdapat pengaruh tidak langsung antara Kepemimpinan
Transformasional terhadap Kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel
mediasi. Kompetensi Sumber Daya Manusia juga berpengaruh tidak langsung
terhadap Kinerja melalui motivasi Kerja sebagai variabel mediasi.
