PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZHENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM. TIRTANADI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizhenship Behavior sebagai variabel intervening Pada PDAM Tirtanadi Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada PDAM Tirtanadi Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 70 orang pegawai Pada PDAM Tirtanadi Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Motivasi Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behavior. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behavior. Organizational Citizhenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizhenship Behavior sebagai variabel intervening. Budaya Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizhenship Behavior sebagai variabel intervening pada Pada PDAM Tirtanadi Medan.