Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan
Organizational Citizhenship Behavior sebagai variabel intervening Pada PDAM
Tirtanadi Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada PDAM Tirtanadi Medan. Sampel
dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 70 orang
pegawai Pada PDAM Tirtanadi Medan. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis
statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model,
dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa
secara langsung Motivasi Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai.
Budaya Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi
Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behavior.
Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizhenship
Behavior. Organizational Citizhenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Motivasi Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizhenship
Behavior sebagai variabel intervening. Budaya Organisasi berpengaruh signfikan
terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizhenship Behavior sebagai
variabel intervening pada Pada PDAM Tirtanadi Medan.
