Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dan
motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai baik secara parsial
maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT.
Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Kebun Mambang Muda. Sampel dalam
penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 100 orang pegawai. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi
dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji
F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens)
versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan
motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Kebun Mambang Muda
