Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan
Organizational Citizhenship Behavior sebagai variabel intervening Pada PDAM
Tirtanadi Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada PDAM Tirtanadi Medan. Sampel
dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 70 orang
karyawan Pada PDAM Tirtanadi Medan. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis
statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model,
dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa
secara langsung Pengembangan Karir berpengaruh signfikan terhadap Kinerja
Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan.
Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Organizational
Citizhenship Behavior. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Organizational Citizhenship Behavior. Organizational Citizhenship Behavior
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung
Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan
Organizational Citizhenship Behavior sebagai variabel intervening. Lingkungan
Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational
Citizhenship Behavior sebagai variabel intervening pada Pada PDAM Tirtanadi
Medan.
