PENGARUH WORK LIFE BALANCE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TEAM COLLABORATION TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. NUSANTARA SURYA SAKTI PERBAUNGAN

Abstract

Fenomena yang terjadi di PT. Nusantara Surya Sakti Perbaungan menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan masih rendah, meskipun perusahaan telah menerapkan berbagai kebijakan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance, perceived organizational support, dan Work Life Balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 66 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Perceived Organizational Support berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Work Life Balance berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan secara bersama-sama Work Life Balance, perceived organizational support, dan Team Collaboration memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Perbaungan. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan dalam ketiga variabel tersebut akan berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja karyawan di perusahaan.