Abstract:
Fenomena yang terjadi di PT. Nusantara Surya Sakti Perbaungan menunjukkan
bahwa kepuasan kerja karyawan masih rendah, meskipun perusahaan telah
menerapkan berbagai kebijakan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh Work Life Balance, perceived organizational support, dan Work Life
Balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan
adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan
kepada 66 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear
berganda untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work
Life Balance berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Perceived Organizational
Support berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Work Life Balance berpengaruh
terhadap kepuasan kerja dan secara bersama-sama Work Life Balance, perceived
organizational support, dan Team Collaboration memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti
Perbaungan. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan dalam ketiga variabel
tersebut akan berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja karyawan di
perusahaan.
