PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DPRD DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini fokus menyoroti Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada pegawai ASN DPRD Deli Serdang secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN DPRD Deli Serdang yang jumlahnya 36 orang. Sampelnya melibatkan 36 pegawai ASN DPRD Deli Serdang, Indonesia. Data dianalisis menggunakan pendekatan SEM PLS. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signfikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Work Life Balance berpengaruh signfikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dan secara tidak langsung Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Work Life Balance berpengaruh signfikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada pegawai ASN DPRD Deli Serdang.