Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kedisiplinan
Kerja, Komitmen Karyawan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Bank Sumut–Kantor Pusat Medan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Sumut – Kantor
Pusat Medan. Sampel penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh 88
karyawan PT. Bank Sumut–Kantor Pusat Medan. Teknik pengumpulan data
menggunakan pernyataan seperti kuesioner/angket serta teknik analisis data
menggunakan program Software Statistical Application for Sosial Science (SPSS)
yaiut uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, komitmen karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
