PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA RAHARJA PERWAKILAN MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja Perwakilan Medan, baik secara parsial maupun simultan. Permasalahan penelitian berangkat dari fenomena rendahnya kedisiplinan, keterbatasan fasilitas kerja, serta kebutuhan akan kompensasi yang layak bagi karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Jasa Raharja Perwakilan Medan, sedangkan sampel diambil dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin juga berpengaruh positif terhadap kinerja, meskipun tingkat signifikansinya bervariasi. Lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kompensasi, disiplin, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Raharja Perwakilan Medan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah semakin baik kompensasi yang diberikan, semakin tinggi disiplin yang diterapkan, serta semakin kondusif lingkungan kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui perbaikan sistem kompensasi, pembinaan disiplin, serta penyediaan lingkungan kerja yang mendukung.