Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja Perwakilan
Medan, baik secara parsial maupun simultan. Permasalahan penelitian berangkat
dari fenomena rendahnya kedisiplinan, keterbatasan fasilitas kerja, serta
kebutuhan akan kompensasi yang layak bagi karyawan. Metode penelitian yang
digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif.
Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Jasa Raharja Perwakilan Medan,
sedangkan sampel diambil dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan
melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier
berganda melalui bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Disiplin juga berpengaruh positif terhadap kinerja, meskipun tingkat
signifikansinya bervariasi. Lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kompensasi, disiplin, dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Jasa Raharja Perwakilan Medan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah
semakin baik kompensasi yang diberikan, semakin tinggi disiplin yang
diterapkan, serta semakin kondusif lingkungan kerja, maka kinerja karyawan akan
meningkat. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen
dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui perbaikan sistem kompensasi,
pembinaan disiplin, serta penyediaan lingkungan kerja yang mendukung.
