Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan stres kerja
terhadap kinerja pada pegawai melalui locus of control sebagai variabel
intervening pada Rumah Sakit Wulan Windy. Baik itu secara langsung maupun
tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
populasi sekaligus sampel penelitian sebanyak 62 pegawai dan analisis statistik
yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan
untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil
penelitian menunjukkan Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai pada Rumah Sakit Wulan Windy. Stres kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Wulan Windy. Locus of
control berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah
Sakit Wulan Windy. Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap locus of
control pada Rumah Sakit Wulan Windy. Stres kerja berpengaruh signifikan
terhadap locus of control pada Rumah Sakit Wulan Windy. Work-life balance
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui locus of control pada
Rumah Sakit Wulan Windy. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai melalui locus of control pada Rumah Sakit Wulan Windy.
