PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PEGAWAI PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizhenship Behavior sebagai variabel intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 60 orang pegawai Pada Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Komitmen Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behavior. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behavior. Organizational Citizhenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizhenship Behavior. Kepuasan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizhenship Behavior pada Pada Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan.