Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan
Organizational Citizhenship Behavior sebagai variabel intervening Pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan secara langsung maupun secara tidak
langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Pegawai PT.
Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan rumus slovin yang berjumlah 60 orang pegawai Pada Pegawai PT.
Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis
statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model,
dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa
secara langsung Komitmen Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja
Pegawai. Kepuasan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai.
Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational
Citizhenship Behavior. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Organizational Citizhenship Behavior. Organizational Citizhenship Behavior
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung
Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui
Organizational Citizhenship Behavior. Kepuasan Kerja berpengaruh signfikan
terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizhenship Behavior pada
Pada Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan.
