PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO UP3 MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward, punishment dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN Persero UP3 Medan dengan jumlah sampel 70 orang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket lalu diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif signifikan reward terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif signifikan punishment terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh reward, punishment dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.