Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward
terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
punishment terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh reward, punishment dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN Persero
UP3 Medan dengan jumlah sampel 70 orang yang ditentukan menggunakan
rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
angket lalu diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis
data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi
Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa ada pengaruh positif signifikan reward terhadap kinerja
karyawan, ada pengaruh positif signifikan punishment terhadap kinerja karyawan,
ada pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, ada
pengaruh reward, punishment dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
