PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA, KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan, pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 72 responden yang merupakan karyawan tetap Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa, Kependudukan Dan Catatan Sipil Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji empat hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan positif dan signifkan, pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan, pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja positif dan signifikan (artinya kepuasan kerja memediasi pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan).