Abstract:
Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh
efikasi diri terhadap kinerja karyawan, pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan
kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh efikasi
diri terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini
menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 72 responden
yang merupakan karyawan tetap Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa,
Kependudukan Dan Catatan Sipil Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan
data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data
menggunakan Path Analysis serta untuk menguji empat hipotesis yang diajukan
dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS).
Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh efikasi diri terhadap kinerja
karyawan positif dan signifkan, pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja
positif dan signifikan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan positif
dan signifikan, pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja positif dan signifikan (artinya kepuasan kerja memediasi pengaruh efikasi
diri terhadap kinerja karyawan).
