PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI  TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI  DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT INDUSTRI   KARET NUSANTARA  (Cabang Amplas)

Gilang, Apriandika

dc.contributor.author	Gilang, Apriandika
dc.date.accessioned	2025-10-11T02:51:24Z
dc.date.available	2025-10-11T02:51:24Z
dc.date.issued	2025-08-08
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/handle/123456789/28977
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui disiplin kerja karyawan pada PT. Industri Karet Nusantara (Cabang Amplas) baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian ini adalah asosiatif. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pada PT Industri Karet Nusantara (Cabang Amplas). Gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap disiplin kerja Pada PT Industri Karet Nusantara (Cabang Amplas). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pada PT Industri Karet Nusantara (Cabang Amplas). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja Pada PT Industri Karet Nusantara (Cabang Amplas). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pada PT Industri Karet Nusantara (Cabang Amplas). Disiplin kerja tidak memediasi gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Pada PT Industri Karet Nusantara (Cabang Amplas). Disiplin kerja memediasi kompensasi terhadap kepuasan kerja Pada PT Industri Karet Nusantara (Cabang Amplas).	en_US
dc.publisher	UMSU	en_US
dc.subject	Gaya Kepemimpinan	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.title	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT INDUSTRI KARET NUSANTARA (Cabang Amplas)	en_US
dc.type	Thesis	en_US