Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya
kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui disiplin
kerja karyawan pada PT. Industri Karet Nusantara (Cabang Amplas) baik secara
parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian ini adalah asosiatif. Gaya
kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pada PT Industri Karet
Nusantara (Cabang Amplas). Gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan
terhadap disiplin kerja Pada PT Industri Karet Nusantara (Cabang Amplas).
Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pada PT Industri
Karet Nusantara (Cabang Amplas). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
disiplin kerja Pada PT Industri Karet Nusantara (Cabang Amplas). Disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pada PT Industri Karet Nusantara
(Cabang Amplas). Disiplin kerja tidak memediasi gaya kepemimpinan terhadap
kepuasan kerja Pada PT Industri Karet Nusantara (Cabang Amplas). Disiplin kerja
memediasi kompensasi terhadap kepuasan kerja Pada PT Industri Karet Nusantara
(Cabang Amplas).
