PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Medan. Menurut (Handoko, 2020) kinerja pegawai adalah perilaku pegawai dalam mengerjakan pekerjaan berdasarkan tugasnya dalam sebuah instansi. Menurut (J. S. Hasibuan & Silvya, 2019)), gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Studi ini didorong oleh pentingnya memahami faktor-faktor internal yang memengaruhi efektivitas dan produktivitas kerja di lingkungan pemerintahan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai BKPSDM Kota Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling atau sampling jenuh jika populasi seluruhnya dijadikan sampel yang berjumlah 60 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Setelah data terkumpul, analisis dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hipotesis.