Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh gaya kepemimpinan,
pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Medan. Menurut (Handoko,
2020) kinerja pegawai adalah perilaku pegawai dalam mengerjakan pekerjaan
berdasarkan tugasnya dalam sebuah instansi. Menurut (J. S. Hasibuan & Silvya, 2019)),
gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Studi ini didorong oleh pentingnya memahami faktor-faktor internal yang memengaruhi
efektivitas dan produktivitas kerja di lingkungan pemerintahan. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi
penelitian adalah seluruh pegawai BKPSDM Kota Medan. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan adalah purposive sampling atau sampling jenuh jika populasi seluruhnya
dijadikan sampel yang berjumlah 60 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang
disebarkan kepada responden. Setelah data terkumpul, analisis dilakukan menggunakan
regresi linear berganda untuk menguji hipotesis.
