PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, CHARACTER BUILDING, BURNOUT TERHADAP PERFORMA KERJA KARYAWAN PADA PT PRIMA MULTI TERMINAL BELAWAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap performa karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh character building terhadap performa karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh burnout terhadap performa karyawan, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, character building dan burnout terhadap performa karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Prima Multi Terminal Belawan dengan jumlah sampel 82 orang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket lalu diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif signifikan gaya kepemimpinan terhadap performa karyawan, ada pengaruh positif signifikan character building terhadap performa karyawan, ada pengaruh negatif signifikan burnout terhadap performa karyawan, ada pengaruh signifikan gaya kepemimpinan, character building dan burnout terhadap performa karyawan.