Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap performa karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh character building terhadap performa karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh burnout terhadap performa karyawan, dan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, character building
dan burnout terhadap performa karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT Prima Multi Terminal Belawan dengan jumlah sampel 82
orang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan angket lalu diuji menggunakan uji validitas dan
uji reliabilitas. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi
Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi
24.00). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif signifikan gaya
kepemimpinan terhadap performa karyawan, ada pengaruh positif signifikan
character building terhadap performa karyawan, ada pengaruh negatif signifikan
burnout terhadap performa karyawan, ada pengaruh signifikan gaya
kepemimpinan, character building dan burnout terhadap performa karyawan.
