PENGARUH MUTASI KERJA, BEBAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh mutasi kerja, beban kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Medan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengelolaan sumber daya manusia agar kinerja pegawai dapat optimal, di mana mutasi kerja, beban kerja, dan pengembangan karir menjadi faktor penting yang berpengaruh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif dan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 60 responden yang merupakan seluruh pegawai BKPSDM Kota Medan (menggunakan teknik total sampling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi kerja, beban kerja, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, masing-masing variabel juga memberikan pengaruh yang signifikan, yang berarti pengelolaan mutasi yang tepat, penyeimbangan beban kerja, dan pengembangan karir yang terarah mampu meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi bagi organisasi pemerintah untuk lebih memperhatikan manajemen SDM secara strategis agar tujuan instansi dapat tercapai secara efektif