Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh mutasi kerja, beban
kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota
Medan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengelolaan
sumber daya manusia agar kinerja pegawai dapat optimal, di mana mutasi kerja,
beban kerja, dan pengembangan karir menjadi faktor penting yang berpengaruh.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif dan
pengumpulan data melalui kuesioner kepada 60 responden yang merupakan
seluruh pegawai BKPSDM Kota Medan (menggunakan teknik total sampling).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi kerja, beban kerja, dan
pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai. Secara parsial, masing-masing variabel juga memberikan pengaruh yang
signifikan, yang berarti pengelolaan mutasi yang tepat, penyeimbangan beban
kerja, dan pengembangan karir yang terarah mampu meningkatkan kinerja
pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi bagi organisasi pemerintah untuk
lebih memperhatikan manajemen SDM secara strategis agar tujuan instansi dapat
tercapai secara efektif
