Pengaruh Work Life Balance dan Komitmen Organisasi terhadap Loyalitas Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis , pengaruh work life balance terhadap loyalitas pegawai, pengaruh komitmen organisasi terhadap loyalitas pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas pegawai, pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh work life balance terhadap loyalitas pegawai melalui kepuasan kerja, dan pengaruh komitmen organisasi terhadap loyalitas pegawai melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 responden yang merupakan pegawai BAPPELLITBANG Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap loyalitas pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, kemudian work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lalu work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai melalui kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai melalui kepuasan kerja BAPPELLITBANG Provinsi Sumatera Utara.