Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis , pengaruh
work life balance terhadap loyalitas pegawai, pengaruh komitmen organisasi
terhadap loyalitas pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas pegawai,
pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen organisasi
terhadap kepuasan kerja, pengaruh work life balance terhadap loyalitas pegawai
melalui kepuasan kerja, dan pengaruh komitmen organisasi terhadap loyalitas
pegawai melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian
asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 52 responden yang merupakan pegawai BAPPELLITBANG Provinsi
Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti
kuesioner dan analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap loyalitas pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif
namun tidak signifikan terhadap loyalitas pegawai, kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, kemudian work life balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lalu work life balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai melalui kepuasan
kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
loyalitas pegawai melalui kepuasan kerja BAPPELLITBANG Provinsi Sumatera
Utara.
