Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja, untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja
terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis kualitas kehidupan kerja terhadap
kepuasan kerja, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan, untuk menganalisis apakah pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja, serta untuk menganalisis dan mengetahui
pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi
oleh kepuasan kerja pada PT. Everbright Medan. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT. Everbright Medan. Selain itu, sampel yang
digunakan dalam penelitian ini cukup memenuhi kriteria penarikan sampel yaitu
berjumlah 102 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan
data menggunakan kuesioner (Angket) dan studi dokumentasi. Teknik
pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan Path Analysis, Partial Least
Square (PLS) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan
program software SmartPLS 3.2. Pada hasil pengujian hipotesis pertama dan kedua
diketahui bahwa budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan budaya
organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Everbright Medan diterima. Pada
hipotesis ketiga dan keempat diketahui bahwa kualitas kehidupan kerja terhadap
kinerja karyawan dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja diterima.
Pada hipotesis kelima diketahui bahwa kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
diterima. Pada hipotesis keenam dan ketujuh diketahui bahwa budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja diterima. Artinya, uji parsial
menunjukkan bahwa masing-masing variabel berpengaruh positif dan signifikan.
