Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work life
balance dan work engagement terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh
kepuasan kerja pada wuling motors. Sampel pada penelitian ini menggunakan
teknik penarikan sampel yang digunakan berdasarkan rumus Slovin, dan
berdasarkan perhitungan slovin diatas maka jumlah sampel dalam penelitian ini
adalah sebanyak 48 orang pegawai pada PT X. Teknik pengumpulan data pada
penelitian ini menggunakan metode angket, sedangkan jenis penelitian ini adalah
kuantitatif dan analisis statistik SEM-PLS. Pengolahan data pada penelitian ini
menggunakan program software SmartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian
menunjukkan bahwa work life balance memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai, semakin tinggi work life balance, semakin baik pula kinerja
mereka, yang menekankan pentingnya keseimbangan antara dunia kerja dan
kehidupan pribadi. Di sisi lain, work engagement terhadap Perusahaan juga
menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin baik work
engagement, semakin tinggi kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan
tanggung jawab mereka. Selanjutnya, Kepuasan kerja memediasi pengaruh Work
life balance terhadap kinerja pegawai. Ketika seseorang pegawai memiliki
keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sehingga dapat
meningkatkan kepuasan kerja mereka dan kepuasan kerja yang meningkat inilah
yang kemudian memicu peningkatan kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat
memediasi work engagement terhadap kinerja pegawai. Work engagement yang
tinggi pada seorang pegawai dapat meningkatkan kepuasan kerjanya, dan
kepuasan kerja inilah yang kemudian berkontribusi pada peningkatan kinerja
pegawai.
