PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN GAS NEGARA KANTOR CABANG MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh transformational leadership, work life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh transformational leadership dan work life balance terhadap kepuasan kerja, pengaruh transformational leadership dan work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 52 responden yang merupakan karyawan tetap pada Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh transformational leadership, work life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifkan, pengaruh transformational leadership dan work life balance terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan, pengaruh transformational leadership dan work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja positif dan signifkan.