Abstract:
Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh
transformational leadership, work life balance dan kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan, pengaruh transformational leadership dan work life balance
terhadap kepuasan kerja, pengaruh transformational leadership dan work life
balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini
menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 52 responden
yang merupakan karyawan tetap pada Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang
Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti
kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk
menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi
Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh
transformational leadership, work life balance dan kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan positif dan signifkan, pengaruh transformational leadership dan
work life balance terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan, pengaruh
transformational leadership dan work life balance terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja positif dan signifkan.
