PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BAPPELITBANG PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Permasalahan yang sering terjadi di lingkungan kerja antara lain kurangnya rasa kepuasan dalam menyelesaikan pekerjaan akibat minimnya apresiasi terhadap kontribusi pegawai, serta lemahnya rasa kepemilikan terhadap tugas yang diberikan, yang membuat pegawai hanya bekerja sebatas memenuhi kewajiban. Selain itu, hubungan antarpegawai yang kurang harmonis memicu konflik internal yang berdampak pada penurunan produktivitas kerja. Kurangnya internalisasi nilai-nilai religius seperti kedisiplinan, kejujuran, dan tanggung jawab juga turut memengaruhi etos kerja pegawai. Keterlambatan dalam penyelesaian pekerjaan menyebabkan target organisasi tidak tercapai, ditambah lagi dengan tidak adanya indikator penilaian kinerja yang jelas dan terukur, yang menyulitkan dalam mengidentifikasi capaian kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh religiusitas terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, pengaruh religiusitas terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan eksplanatory. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 responden yang merupakan pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Pemerintan Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan dokumentasi menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan, pengaruh religiusitas terhadap kinerja pegawai (Sig = 0,037 < 0,05), adanya pengaruh religiusitas terhadap kinerja pegawai (Sig = 0,020 < 0,05), adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja (Sig = 0,000 < 0,05), adanya pengaruh religiusitas terhadap (Sig = 0,000 < 0,05), adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Sig = 0,000 < 0,05), kemudian adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (Sig = 0,001 < 0,05) yang mengindikasikan bahwa motivasi kerja berperan signifikan dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, lalu adanya pengaruh religiusitas terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (Sig = 0,003 < 0,05) yang mengindikasikan bahwa motivasi kerja berperan signifikan dalam memediasi pengaruh religiusitas terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Kesimpulan penelitian ini adalah lingkungan kerja, religiusitas, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian lingkungan kerja dan religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.