Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh Kompetensi dan Komitmen
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Rantauprapat.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif. sampel penelitian ini adalah Karyawan PT.PLN (Persero) UP3
Rantauprapat berjumlah 52 karyawan dengan teknik pengambilan sampel adalah
sampling Jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square) 4.0
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket
(kuisoner), wawancara, dalam menganalisis data dan informasi yang diperlukan
maka penulis menggunakan Teknik Analisis data antara lain model pengukuran
(outer model), yakni realibilitas dan validitas konstruk (construct reliability and
validity); dan (b) validitas diskriminan (discriminant validity). (2) analisis model
struktural (inner model), yakni (a) koefisien determinasi (R- square); (b) F-square;
(c) pengujian hipotesis yakni (1) pengaruh langsung (direct effect); (2) pengaruh
tidak langsung (indirect effect)
