PENGARUH KOMPETENSI DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh kompetensi, tunjangan kesejahteraan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompetensi dan tunjangan kesejahteraan terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi dan tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 78 responden yang merupakan pegawai tetap pada Badan Pengembangan Sumber Daya Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh kompetensi, tunjangan kesejahteraan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai positif dan signifkan, pengaruh kompetensi dan tunjangan kesejahteraan terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan, pengaruh kompetensi dan tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja positif dan signifkan. Kesimpulan penelitian: ada pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai. Ada pengaruh tunjangan kesejahteraan terhadap kepuasan kerja pegawai. Ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai. Adapengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Ada pengaruh tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja