Abstract:
Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh
kompetensi, tunjangan kesejahteraan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai,
pengaruh kompetensi dan tunjangan kesejahteraan terhadap kepuasan kerja,
pengaruh kompetensi dan tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai
melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian
asosiatif dengan sampel sebanyak 78 responden yang merupakan pegawai tetap
pada Badan Pengembangan Sumber Daya Provinsi Sumatera Utara. Teknik
pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik
analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square
(SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh kompetensi, tunjangan
kesejahteraan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai positif dan signifkan,
pengaruh kompetensi dan tunjangan kesejahteraan terhadap kepuasan kerja positif
dan signifikan, pengaruh kompetensi dan tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja
pegawai melalui kepuasan kerja positif dan signifkan. Kesimpulan penelitian: ada
pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai. Ada pengaruh tunjangan
kesejahteraan terhadap kepuasan kerja pegawai. Ada pengaruh kompetensi
terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja
pegawai. Ada pengaruh kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai.
Adapengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Ada
pengaruh tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja
