Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh
Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Funding Dengan
Employee engagement sebagai Variabel Moderating di Inisiatif Zakat Indonesia (IZI).
Untuk menguji dan menganalisis Employee engagement memoderasi pengaruh
Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Funding di Inisiatif Zakat
Indonesia (IZI). Pendekatan penelitian menggunakan asosiatif kuantitatif. Pada
penelitian ini instrumen penelitian yang digunakan adalah angket/kuesioner. Skala
pengukuran variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan Skala ordinal yang berupa Skala Likert. Adapun populasi penelitian ini
yang berjumlah 83 karyawan funding di Kantor Perwakilan Inisisiatif Zakat
Indonesia. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak
83 orang karyawan funding. Penelitian ini menggunakan metode analisis Structural
Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS.3 yang
dijalankan dengan media komputer. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa
kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan funding,
semakin baik kompetensi, semakin baik pula kinerja mereka, yang menekankan
pentingnya pelatihan dan pengembangan. Di sisi lain, kompensasi karyawan, yang
mencakup kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, insentif, dan
pembayaran terhadap bahaya, juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan funding, semakin baik kompensasi yang diterima, semakin tinggi
pula kinerja karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Namun,
employee engagement tidak berhasil memoderasi pengaruh kompetensi maupun
kompensasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan, menunjukkan bahwa
engagement saja tidak cukup untuk meningkatkan kinerja tanpa dukungan faktor lain
yang lebih signifikan.
