Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai dan pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 73 responden yang
merupakan pegawai Inspektorat Pemerintahan Kabupaten Deli Serdang.
Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan penyebaran
kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial
Least Square (SmartPls) untuk menguji 3 (tiga) hipotesis yang diajukan
dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan kompetensi (X1)
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y),
disiplin kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai (Y), dan motivasi (X3) memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada pegawai Inspektorat
Pemerintahan Kabupaten Deli Serdang.
