PENGARUH STRESS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANBUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SOCFIN MEDAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung stres kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, serta menelaah peran budaya organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengeksplorasi interaksi antara stres kerja dan budaya organisasi, serta antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif, yaitu pendekatan yang melibatkan dua variabel atau lebih guna mengetahui hubungan atau pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya. Berdasarkan hasil uji statistik, stres kerja diketahui memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, gaya kepemimpinan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketika kedua variabel tersebut diuji secara simultan, stres kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, stres kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi sebagai variabel perantara. Demikian pula, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi. Secara keseluruhan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui budaya organisasi, stres kerja dan gaya kepemimpinan memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Dengan demikian, semua hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat stres kerja dan efektivitas gaya kepemimpinan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan melalui penguatan budaya organisasi.