PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, serta mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bentuk penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 54 orang, dan karena jumlahnya kurang dari 100, maka teknik pengambilan sampel dilakukan secara sensus atau sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Dengan demikian, untuk meningkatkan kinerja pegawai, diperlukan upaya peningkatan pada aspek kompensasi dan disiplin kerja secara berkelanjutan.