Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi secara parsial
terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap
kinerja pegawai, serta mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja secara
simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bentuk penelitian
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Dinas
Perhubungan Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 54 orang, dan karena jumlahnya
kurang dari 100, maka teknik pengambilan sampel dilakukan secara sensus atau sampel
jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan
dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t
(parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa secara parsial, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Dengan
demikian, untuk meningkatkan kinerja pegawai, diperlukan upaya peningkatan pada
aspek kompensasi dan disiplin kerja secara berkelanjutan.
