Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sumatera Utara. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah rendahnya kinerja pegawai, kurang efektifnya gaya kepemimpinan, lemahnya budaya organisasi, serta tingkat kepuasan kerja yang belum optimal. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 57 responden yang merupakan pegawai Kanwil BPN Prov. Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner/angket serta teknik analisis data menggunakan program Software Partial Least Square (SmartPLS) untuk mengetahui 7 hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, serta gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sumatera Utara.