PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PELINDO BELAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan penempatan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Pelindo Belawan. Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam mencapai efisiensi operasional dan pelayanan optimal, khususnya di sektor logistik dan pelabuhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari pegawai operasional dan administrasi PT Pelindo Belawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan penempatan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung. Kepuasan kerja terbukti menjadi variabel mediasi yang memperkuat pengaruh lingkungan kerja dan penempatan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menempatkan pegawai sesuai kompetensi untuk mendorong produktivitas.